معرفی شغل کنتور خوان، حقوق ماهیانه گازبان ها خدمات رفاهی
ایران استخدام: حقوق ماهیانه گازبان ها سایت ایران استخدام درون این صفحه اطلاعات مفیدی درون رابطه با “معرفی شغل کنتور خوان، خدمات رفاهی” خدمت آن دسته از عزیزان علامند بـه این شغل ارائه نموده است، امـید هست مورد پسند شما واقع شود.
توجه! کاربران گرامـی، مجموعه مباحث آشنایی با رشته های شغلی و تحصیلی درون سایت ایران استخدام جهت آشنایی کلی با مباحث کلی و پیرامون هر رشته شغلی و یـا تحصیلی توسط گروه نویسندگان ایران استخدام تهیـه، تنظیم و ارسال مـیگردند. حقوق ماهیانه گازبان ها بـه خاطر داشته باشیم کـه وظایف شغلی و شرایط احراز و تعاریف مختلف بـه کار شده درون این مباحث مـیتواند بـه صورت نسبی از سازمانی بـه سازمان دیگر و از موسسه ای بـه موسسه دیگر متفاوت باشد.
عنوان شغل: کنتور خوان، خدمات رفاهی
توضیحات شغل
خواندن کنتورهای آب، برق، گاز، یـا بخار و ثبت مـیزان مصرف.
دانش ها :
خدمات مشتریـان و پرسنل : دانش اصول و فرایندهای خدمت رسانی بـه مشتریـان و پرسنل؛ شامل ارزیـابی و سنجش نیـاز مشتری، شناخت و بکارگیری استانداردهای کیفیت – درون خدمات و ارزیـابی رضایت مشتری.
امنیت و سلامت عمومـی : شامل شناخت راهبردها، رویـه ها، سیـاستها و تجهیزات مناسب جهت ترویج اقدامات امنیتی درون سطوح محلی، منطقه ای و ملی بـه شکلی کارآمد و با هدف حفاظت از افراد، دارایی ها، موسسات و اطلاعات مـی شود.
زبان فارسی : شناخت ساختار و محتوای زبان فارسی، از جمله معانی و املای واژگان و قواعد ترکیب و دستور زبان
کامپیوتر و الکترونیک : شامل دانش تخته مدارها، پردازشگرها، تراشـه ها، وسایل الکترونیکی، سخت افزار و نرم افزار، مشتمل بر برنامـه های کاربردی و برنامـه نویسی.
دانش ریـاضیـات : شامل علم محاسبات، جبر، هندسه، حساب دیفرانسیل و انتگرال، آمار و کاربردهای آنـها است.
مـهارت ها :
داروی و تصمـیم سازی : درون نظر گرفتن هزینـه ها و فواید اقدامات بالقوه به منظور برگزیدن مناسب ترین آنـها
نظارت بر عملکرد : تحت نظر گرفتن درجه ها، عقربه ها و سایر نشانگرها به منظور اطمـینان از صحبت کارکرد صحیح دستگاه.
گوش فعالانـه : توجه کامل بـه آنچه کـه مردم مـی گویند، وقت گذاشتن به منظور درک نکات مطرح شده، پرسیدن سوالات مناسب، قطع ن سخن دیگران درون زمان نامناسب.
سخن ورزی : سخن گفتن با دیگران به منظور انتقال کارآمد اطلاعات.
مدیریت زمان : مدیریت زمان خود و دیگران
جهت دهی بـه خدمات : جستجوی فعال روشـهای کمک بـه مردم
توانمندی ها :
دید نزدیک : توانایی دیدن جزئیـات از نزدیک (در چند قدمـی)
تشخیص گفتار : توانایی تشخیص و درک گفتار دیگران
هماهنگی چندعضوی : توانایی هماهنگ ساختن دو یـا چند عضو بدن با همدیگر (مانند دو بازو، دو پا، یـا یک پا با یک بازو)، ضمن نشستن، برخاستن یـا لمـیدن؛ لزومـی بـه انجام این فعالیت ها درون حین حرکت کلّی بدن نیست.
درک شفاهی : توانایی شنیدن و فهم اطلاعات و نظرات گوینده از خلال واژه ها و جملات
بیـان شفاهی : توانایی انتقال اطلاعات و نظرات درون گفتگوها بـه گونـه ای کـه دیگران بتوانند آنـها را درک کنند.
شمّ مسأله یـابی : توانایی کشف وجود اشکال؛ این توانایی مستلزم حل مسأله نیست، بلکه تنـها کشف وجود مشکل است.
فعالیتهای حرفه :
کسب اطلاعات : مشاهده، دریـافت یـا هر روش دیگرب اطلاعات از تمام منابع اطلاعاتی مناسب
مستندسازی و ثبت اطلاعات : ورود اطلاعات، نسخه برداری، ثبت، ذخیره سازی یـا نگه داری اطلاعات درون اشکال نوشتاری، الکترونیکی یـا مغناطیسی
ایجاد ارتباط با سرپرست، همقطاران یـا زیردستان : تأمـین اطلاعات به منظور زیردستان، همکاران و سرپرستان از طریق تلفن، گزارش ها و فرم های نوشتاری، پست الکترونیکی یـا ارتباط فردی
به کار انداختن خودرو، دستگاه های مکانیزه یـا تجهیزات : بـه کار انداختن، بـه حرکت واداشتن، هدایت یـا راندن خودروها یـا وسایل مکانیکی، نظیر جرثقیل، خودروهای مسافربری، هواپیماها یـا وسایل حمل و نقل دریـایی
انجام فعالیت های جسمـی متعارف : انجام آن دسته از فعالیت های فیزیکی کـه مستلزم استفاده زیـاد از بازوها و پاها یـا جابجا کامل بدن است. حقوق ماهیانه گازبان ها مانند بالا کشیدن، از جا برداشتن، متعادل ساختن و متوقف ساختن اشیـاء
پردازش و فراوری اطلاعات : گردآوری، کدگذاری، طبقه بندی برآورد ، جدول بندی، بازبینی و تأیید اعتبار اطلاعات و داده ها
شرح کار :
حضور درون محیط باز و شرایط باز آب و هوایی : این شغل که تا چه حد مستلزم حضور درون محیط باز با شرایط متفاوت آب و هوایی است؟
قرارگرفتن درون وسیله نقلیـه دربسته یـا دستگاه های سربسته : این شغل که تا چه حد نیـازمند کار درون یک خودرو یـا وسیله دربسته و سربسته (مانند خودروهای سواری) است؟
اهمـیت صحیح و دقیق بودن : دقت بالا و صحت زیـاد درون انجام شغل که تا چه اندازه مـهم است؟
اهمـیت تکرار وظایف مشابه : تکرار وظایف فیزیکی مشابه (مانند تایپ ) یـا وظایف ذهنی (مانند ورود اطلاعات درون دفتر کل) بـه صورت مداوم و بدون توقف با هدف انجام شغل که تا چه حد اهمـیت دارد؟
صرف زمان به منظور راه رفتن یـا دویدن : شغل که تا چه اندازه نیـازمند راه رفتن یـا دویدن است؟
ضرب الاجل : درون شغل که تا چه اندازه کارکنان با ضرب الاجل صریح زمانی مواجه مـی شوند؟
علایق :
متعارف : شغل هایی کـه قاعده مند شده و مستلزم پیروی از روش های جا افتاده و فعالیت های عادی شده هستند؛ سر و کار فرد بیشتر با اطلاعات مفصل و داده های دقیق هست تا نظرات شخصی.
واقع گرایی : واقعگرایی شغلی درون اغلب مواقع شامل فعالیت هایی هست که مسائل و راه حل های عملی را دربر مـی گیرد. این امور غالباً با گیـاهان، حیوانات و مواد موجود درون جهان واقعی (همچون چوب، ابزارها و ماشین آلات) مرتبط است. اغلب شغل ها مستلزم کار درون خارج بوده و کمتر با کارهای کاغذی یـا کار درون مجاورت دیگران مرتبط هستند.
تجاری : شغل های تجاری دربردارنده راه اندازی و اجرای پروژه ها است. و مـی تواند رهبری و هدایت افراد و تصمـیم سازی های متعدد را درون بر بگیرد. گاهی اوقات این شغل ها نیـازمند مواجهه با ریسک بوده و اغلب باب و کار درون ارتباط هستند.
اجتماعی : شغل های اجتماعی اغلب شامل کار با مردم، تعامل با آنـها و آموزش آنـها است. این شغل ها اغلب متضمن کمک و یـا خدمات رسانی بـه دیگران است.
پژوهشگرانـه : شغل های پژوهشگرانـه غالباً شامل کار با ایده ها هست و نیـازمند تفکر بسیـار زیـادی است. این شغل ها مـی تواند شامل جستجوی حقایق و کشف راه حل مسائل بـه صورت ذهنی باشد
هنری : شغل های هنری بـه کرّات مستلزم کار با شکل ها، طرح ها و الگو ها است. این شغل ها اغلب نیـازمند خودابرازی بوده و کار درون آنـها مقیّد بـه قواعد سفت و سخت نیست.
سبک کار :
قابل اعتماد بودن : شغل نیـازمند اعتماد، مسئولیت پذیری و عمل بـه تعهدات است.
توجه بـه جزئیـات : شغل نیـازمند داشتن دقت درباره جزئیـات و انجام وظایف کاری است.
استقلال : شغل نیـازمند ابداع روش های فردی انجام کارها، هدایت خود توام با نظارت اندک یـا صفر و وابستگی بـه خود به منظور انجام کارهاست.
همکاری : شغل نیـازمند داشتن روحیـه خوش با دیگران و به تصویر کشیدن نگرش همکاری و پاک طینتی است.
صداقت و درستکاری : شغل نیـازمند درستکاری و توجه بـه مسائل اخلاقی است.
کنترل شخصی : شغل نیـازمند حفظ آرامش و خویشتن داری، کنترل خشم و جلوگیری از رفتارهای پرخاشگرانـه حتی درون شرایط بسیـار مشکل است.
ارزشـهای شغل :
شرایط کاری : مشاغلی کـه این ارزش شغلی را برآورده مـی سازند، قادرند به منظور کارکنان امنیت شغلی و شرایط کاری مناسب را بـه وجود بیـاورند. نیـازهای متناسب با این ارزش شغلی عبارتند از: فعالیت، حقوق و مزایـا، استقلال، امنیت و شرایط کاری
استقلال (به عنوان ارزش) : مشاغلی کـه این ارزش شغلی را برآورده مـی سازند، به منظور کارکنان امکان تصمـیم گیری شخصی و کار براساس تمایلاتشان را فراهم مـی کنند. نیـازهای متناسب با این ارزش شامل خلاقیت، پاسخگویی و خودکار بودن است.
پشتیبانی : مشاغلی کـه این ارزش شغلی را برآورده مـی سازند، مدیریت پشتیبانی کـه بتواند پشت کارکنان بایستد را ارائه مـی دهند. نیـازهای متناسب با این ارزش شغلی عبارتند از: سیـاستهای سازمانی، نظارت بر ارتباطات انسانی و نظارت فنی.
موفقیت : مشاغلی کـه این ارزش شغلی را برآورده مـی سازند، مشاغلی نتیجه گرا هستند کـه به کارکنان اجازه مـی دهند از قوی ترین توانمندی هایشان استفاده کرده و از شغل شان احساس رضایت کنند. نیـازهای متناسب با این ارزش عبارتند از نیـاز بـه استفاده از توانمندی ها و دستیـابی بـه موفقیت است.
ارتباطات : مشاغلی کـه این ارزش شغلی را برآورده مـی سازند، به منظور کارکنان امکان خدمت رسانی بـه دیگران و کار با همکاران درون یک محیط دوستانـه و غیررقابتی را بـه وجود مـی آورند. نیـازهای متناسب با این ارزش عبارتند از: همکاری، ارزشـهای اخلاقی و خدمات اجتماعی.
شناخت : مشاغلی کـه این ارزش شغلی را بر برآورده مـی سازند، امکان پیشرفت، پتانسیل لازم به منظور رهبری و اعتبار مناسب را بـه وجود مـی آورند. نیـازهای متناسب با این ارزش عبارتند از: نیـاز بـه پیشرفت، برخورداری از اختیـار، شناخت و موقعیت اجتماعی مناسب.
[آشنایی با شغل کنتور خوان، خدمات رفاهی | ایران استخدام حقوق ماهیانه گازبان ها]
نویسنده و منبع: banafshe | تاریخ انتشار: Tue, 17 Jul 2018 04:09:00 +0000